Skip to Content

Changes for page Paragon

Last modified by Danut Groza on 2025/12/17 12:37
From version 10.1
edited by Danut Groza
on 2025/07/29 13:40
Change comment: There is no comment for this version
To version 9.2
edited by Danut Groza
on 2025/07/29 13:39
Change comment: There is no comment for this version

Summary

Details

Page properties
Content
... ... @@ -17,34 +17,6 @@
17 17  1. **Certificarea**: așa cum a fost prezentată de David Marquet, o folosim pentru a controla **competența membrilor**.
18 18  1. **Buffer management**: așa cum este descris de Eliyahu Goldratt în Teoria Constrângerilor, gestionăm buffer-ul constrângerii pentru a controla **starea de sănătate a organizației**.
19 19  
20 -= **Centru de învățare** =
20 +== **Centru de învățare** ==
21 21  
22 -== Limbajul Paragon ==
23 -
24 -**Viziune **= **de ce** e important să obții acest lucru.
25 -
26 -**Scop **= **ce **vrei să obții.
27 -
28 -**Misiune **= **cum **îndeplinești scopul. Trebuie să aibă un termen de finalizare bine determinat: ori un termen limită, ori o condiție de îndeplinire, ori o condiție de eșec a misiunii.
29 -
30 -**Sistem** = o rețea de componente interdependente care lucrează împreună pentru a atinge un scop comun. Componentele pot fi: procese, proiecte sau oameni. Scopul poate fi atins prin implicare, calitate și flux.
31 -
32 -**Proces **= un set de activități repetitive interconectate, inițiat ca răspuns la un eveniment, care îndeplinește un anumit rezultat, pentru unul sau mai mulți clienți ai procesului.
33 -
34 -**Proiect **= un set de activități non-repetitive interconectate create pentru a atinge un anumit scop într-un interval limitat de timp.
35 -
36 -**Coordonator(PO)** = persoană sau grupare de persoane care gestionează interdependințele sistemului.
37 -
38 -**Creator de valoare(W sau M)** = persoană sau grupare de persoane care muncește în cadrul unui sistem pentru a livra valoare clienților.
39 -
40 -**Valoare = **Rezultatul visat / (Risc * Întârziere * Efort și sacrificiu)
41 -
42 -**Implicare** = participarea activă și investiția emoțională a membrilor echipei în discuții, decizii și acțiuni, bazată pe încredere și un scop comun. O implicare autentică provine din crearea unui mediu de încredere, încurajarea conflictelor deschise și constructive și asigurarea că vocea fiecărui membru al echipei este auzită.
43 -
44 -**Calitate** = un grad predictibil de uniformitate și fiabilitate, la un cost redus și adaptat pieței. Calitatea este obținută prin îmbunătățirea continuă a proceselor, concentrarea pe reducerea variației și satisfacerea eficientă a nevoilor implicite și explicite a clienților.
45 -
46 -**Flux** = rata cu care sistemul generează unități ale scopului. Fluxul ar trebui optimizat prin identificarea și elevarea constrângerii sistemului.
47 -
48 -**Activare** = punctul în care prima valoare este livrată.
49 -
50 -**Onboarding/Îmbarcare** = procesul de a ajunge la activare cât mai repede și mai ușor.
22 +