Changes for page Paragon

Summary

• Page properties (1 modified, 0 added, 0 removed)

Details

Page properties

Content

...	...	@@ -1,60 +1,14 @@
1	1	(% class="wikigeneratedid" %)
2	2	**Viziunea noastră este să creăm un mediu de interconectare și colaborare, unde oamenii trăiesc liber și autentic.**
3	3
4		-
5		-= **Principii** =
6		-
7		-1. **Promovăm libertatea.** Luăm decizii care susțin libertatea noastră și a celor din jur. Refuzăm orice alegere care ar limita dreptul altora de a decide pentru ei înșiși.
8		-1. **Câștigăm împreună.** Căutăm soluții unde toți au de câștigat și alegem colaborarea, nu competiția.
9		-1. **Suntem autentici.** Ne exprimăm așa cum suntem, sincer, deschis și cu respect.
10		-1. **Construim pe termen lung.** Punem valoare și inovație înaintea câștigului rapid.
11		-1. **Dăm tot ce avem mai bun.** Suntem umili, proactivi și învățăm continuu.
12		-1. **Dăm mai departe.** Împărtășim ce învățăm, creștem împreună și contribuim cu sens.
13		-
14	14	= **Playbook** =
15	15
16	16	== Structură ==
17	17
18		-{{wikis/}}
19		-
20	20	{{diagram/}}
21	21
22		-== Control ==
	10	+== Wikis ==
23	23
24		-Folosim următoarele mecanisme de control:
	12	+{{wikis/}}
25	25
26		-1. **Transparența**: pentru a controla **claritatea decizională**, adică faptul că toate deciziile luate se încadrează în principiile și viziunea echipei.
27		-1. **Certificarea**: așa cum a fost prezentată de David Marquet, o folosim pentru a controla **competența membrilor**.
28		-1. **Buffer management**: așa cum este descris de Eliyahu Goldratt în Teoria Constrângerilor, gestionăm buffer-ul constrângerii pentru a controla **starea de sănătate a organizației**.
29		-
30		-= **Centru de învățare** =
31		-
32		-== Limbajul Paragon ==
33		-
34		-**Viziune **= **de ce** e important să obții acest lucru.
35		-
36		-**Scop **= **ce **vrei să obții.
37		-
38		-**Misiune **= **cum **îndeplinești scopul. Trebuie să aibă un termen de finalizare bine determinat: ori un termen limită, ori o condiție de îndeplinire, ori o condiție de eșec a misiunii.
39		-
40		-**Sistem** = o rețea de componente interdependente care lucrează împreună pentru a atinge un scop comun. Componentele pot fi: procese, proiecte sau oameni. Scopul poate fi atins prin implicare, calitate și flux.
41		-
42		-**Proces **= un set de activități repetitive interconectate, inițiat ca răspuns la un eveniment, care îndeplinește un anumit rezultat, pentru unul sau mai mulți clienți ai procesului.
43		-
44		-**Proiect **= un set de activități non-repetitive interconectate create pentru a atinge un anumit scop într-un interval limitat de timp.
45		-
46		-**Coordonator(PO)** = persoană sau grupare de persoane care gestionează interdependințele sistemului.
47		-
48		-**Creator de valoare(W sau M)** = persoană sau grupare de persoane care muncește în cadrul unui sistem pentru a livra valoare clienților.
49		-
50		-**Valoare = **Rezultatul visat / (Risc * Întârziere * Efort și sacrificiu)
51		-
52		-**Implicare** = participarea activă și investiția emoțională a membrilor echipei în discuții, decizii și acțiuni, bazată pe încredere și un scop comun. O implicare autentică provine din crearea unui mediu de încredere, încurajarea conflictelor deschise și constructive și asigurarea că vocea fiecărui membru al echipei este auzită.
53		-
54		-**Calitate** = un grad predictibil de uniformitate și fiabilitate, la un cost redus și adaptat pieței. Calitatea este obținută prin îmbunătățirea continuă a proceselor, concentrarea pe reducerea variației și satisfacerea eficientă a nevoilor implicite și explicite a clienților.
55		-
56		-**Flux** = rata cu care sistemul generează unități ale scopului. Fluxul ar trebui optimizat prin identificarea și elevarea constrângerii sistemului.
57		-
58		-**Activare** = punctul în care prima valoare este livrată.
59		-
60		-**Onboarding/Îmbarcare** = procesul de a ajunge la activare cât mai repede și mai ușor.
	14	+