Skip to Content

Changes for page Paragon

Last modified by Danut Groza on 2025/12/17 12:37
From version 13.1
edited by Danut Groza
on 2025/09/07 10:21
Change comment: There is no comment for this version
To version 8.3
edited by Danut Groza
on 2025/07/29 13:36
Change comment: There is no comment for this version

Summary

Details

Page properties
Content
... ... @@ -1,53 +1,14 @@
1 1  (% class="wikigeneratedid" %)
2 2  **Viziunea noastră este să creăm un mediu de interconectare și colaborare, unde oamenii trăiesc liber și autentic.**
3 3  
4 -
5 -= **Principii** =
6 -
7 -1. **Promovăm libertatea.** Luăm decizii care susțin libertatea noastră și a celor din jur. Refuzăm orice alegere care ar limita dreptul altora de a decide pentru ei înșiși.
8 -1. **Câștigăm împreună.** Căutăm soluții unde toți au de câștigat și alegem colaborarea, nu competiția.
9 -1. **Suntem autentici.** Ne exprimăm așa cum suntem, sincer, deschis și cu respect.
10 -1. **Dăm tot ce avem mai bun.** Suntem umili, proactivi și învățăm continuu.
11 -1. **Dăm mai departe.** Împărtășim ce învățăm, creștem împreună și contribuim cu sens.
12 -
13 13  = **Playbook** =
14 14  
15 15  == Structură ==
16 16  
17 -{{wikis/}}
8 +/dr
18 18  
19 -{{diagram/}}
10 +== Wikis ==
20 20  
21 -== Control ==
12 +{{wikis/}}
22 22  
23 -Folosim următoarele mecanisme de control:
24 -
25 -1. **Transparența**: pentru a controla **claritatea decizională**, adică faptul că toate deciziile luate se încadrează în principiile și viziunea echipei.
26 -1. **Certificarea**: așa cum a fost prezentată de David Marquet, o folosim pentru a controla **competența membrilor**.
27 -1. **Buffer management**: așa cum este descris de Eliyahu Goldratt în Teoria Constrângerilor, gestionăm buffer-ul constrângerii pentru a controla **starea de sănătate a organizației**.
28 -
29 -= **Centru de învățare** =
30 -
31 -== Limbajul Paragon ==
32 -
33 -**Viziune **= **de ce** e important să obții acest lucru.
34 -
35 -**Scop **= **ce **vrei să obții.
36 -
37 -**Misiune **= **cum **îndeplinești scopul. Trebuie să aibă un termen de finalizare bine determinat: ori un termen limită, ori o condiție de îndeplinire, ori o condiție de eșec a misiunii.
38 -
39 -**Sistem** = o rețea de componente interdependente care lucrează împreună pentru a atinge un scop comun. Componentele pot fi: procese, proiecte sau oameni. Scopul poate fi atins prin implicare, calitate și flux.
40 -
41 -**Proces **= un set de activități repetitive interconectate, inițiat ca răspuns la un eveniment, care îndeplinește un anumit rezultat, pentru unul sau mai mulți clienți ai procesului.
42 -
43 -**Proiect **= un set de activități non-repetitive interconectate create pentru a atinge un anumit scop într-un interval limitat de timp.
44 -
45 -**Coordonator(PO)** = persoană sau grupare de persoane care gestionează interdependințele sistemului.
46 -
47 -**Creator de valoare(W sau M)** = persoană sau grupare de persoane care muncește în cadrul unui sistem pentru a livra valoare clienților.
48 -
49 -**Valoare = **Rezultatul visat / (Risc * Întârziere * Efort și sacrificiu)
50 -
51 -**Activare** = punctul în care prima valoare este livrată.
52 -
53 -**Onboarding/Îmbarcare** = procesul de a ajunge la activare cât mai repede și mai ușor.
14 +