Changes for page Paragon

Summary

• Page properties (1 modified, 0 added, 0 removed)

Details

Page properties

Content

...	...	@@ -1,64 +1,14 @@
1	1	(% class="wikigeneratedid" %)
2		-**Viziunea noastră este să creăm o comunitate sustenabilă unde oamenii trăiesc în armonie.**
	2	+**Viziunea noastră este să creăm un mediu de interconectare și colaborare, unde oamenii trăiesc liber și autentic.**
3	3
4		-Prin comunitate **sustenabilă **înțelegem o comunitate care se întreține singură și unde toți cei implicați au de câștigat.
5		-
6		-Prin **armonie **înțelegem o comunitate unde:
7		-
8		-* oamenii sunt liberi să ia propriile decizii și să fie ei înșiși fără frica de a fi judecați
9		-* fiecare ia decizia cea mai bună pentru binele comun din propria inițiativă
10		-* conflictele sănătoase și diferențele de opinii sunt încurajate
11		-* greșelile sunt văzute ca oportunități de îmbunătățire
12		-* oamenii sunt conectați, acceptați și au relații autentice cu ceilalți
13		-* oamenii se simt capabili, competenți și apreciați pentru munca lor.
14		-
15		-= **Principii** =
16		-
17		-1. **Promovăm libertatea de decizie.** Credem că fiecare are dreptul să ia propriile decizii și acceptăm deciziile celorlalți fără să judecăm.
18		-1. **Alegem iubirea**. Alegem să luăm decizii bazate pe iubire, nu pe frică. Credem că fiecare merită iubire necondiționată prin simplul fapt că există.
19		-1. **Dăm tot ce avem mai bun**. Suntem umili, proactivi și învățăm continuu.
20		-1. **Câștigăm împreună.** Căutăm soluții unde toți au de câștigat și alegem colaborarea, nu competiția.
21		-1. **Suntem autentici.** Ne exprimăm așa cum suntem, sincer, deschis și cu respect.
22		-1. **Dăm mai departe.** Împărtășim ce învățăm, creștem împreună și contribuim cu sens.
23		-
24	24	= **Playbook** =
25	25
26	26	== Structură ==
27	27
28		-{{wikis/}}
29		-
30	30	{{diagram/}}
31	31
32		-== Control ==
	10	+== Wikis ==
33	33
34		-Folosim următoarele mecanisme de control:
	12	+{{wikis/}}
35	35
36		-1. **Transparența**: pentru a controla **claritatea decizională**, adică faptul că toate deciziile luate se încadrează în principiile și viziunea echipei.
37		-1. **Certificarea**: așa cum a fost prezentată de David Marquet, o folosim pentru a controla **competența membrilor**.
38		-1. **Buffer management**: așa cum este descris de Eliyahu Goldratt în Teoria Constrângerilor, gestionăm buffer-ul constrângerii pentru a controla **starea de sănătate a organizației**.
39		-
40		-= **Centru de învățare** =
41		-
42		-== Limbajul Paragon ==
43		-
44		-**Viziune **= **de ce** e important să obții acest lucru.
45		-
46		-**Scop **= **ce **vrei să obții.
47		-
48		-**Misiune **= **cum **îndeplinești scopul. Trebuie să aibă un termen de finalizare bine determinat: ori un termen limită, ori o condiție de îndeplinire, ori o condiție de eșec a misiunii.
49		-
50		-**Sistem** = o rețea de componente interdependente care lucrează împreună pentru a atinge un scop comun. Componentele pot fi: procese, proiecte sau oameni. Scopul poate fi atins prin implicare, calitate și flux.
51		-
52		-**Proces **= un set de activități repetitive interconectate, inițiat ca răspuns la un eveniment, care îndeplinește un anumit rezultat, pentru unul sau mai mulți clienți ai procesului.
53		-
54		-**Proiect **= un set de activități non-repetitive interconectate create pentru a atinge un anumit scop într-un interval limitat de timp.
55		-
56		-**Coordonator(PO)** = persoană sau grupare de persoane care gestionează interdependințele sistemului.
57		-
58		-**Creator de valoare(W sau M)** = persoană sau grupare de persoane care muncește în cadrul unui sistem pentru a livra valoare clienților.
59		-
60		-**Valoare = **Rezultatul visat / (Risc * Întârziere * Efort și sacrificiu)
61		-
62		-**Activare** = punctul în care prima valoare este livrată.
63		-
64		-**Onboarding/Îmbarcare** = procesul de a ajunge la activare cât mai repede și mai ușor.
	14	+