Skip to Content

Changes for page Paragon

Last modified by Danut Groza on 2025/12/17 12:37
From version 18.5
edited by Danut Groza
on 2025/12/08 12:36
Change comment: There is no comment for this version
To version 9.2
edited by Danut Groza
on 2025/07/29 13:39
Change comment: There is no comment for this version

Summary

Details

Page properties
Content
... ... @@ -1,26 +1,6 @@
1 1  (% class="wikigeneratedid" %)
2 -**Viziunea noastră este să creăm o comunitate sustenabilă unde oamenii trăiesc în armonie.**
2 +**Viziunea noastră este să creăm un mediu de interconectare și colaborare, unde oamenii trăiesc liber și autentic.**
3 3  
4 -Prin comunitate **sustenabilă **înțelegem o comunitate care se întreține singură și unde toți cei implicați au de câștigat.
5 -
6 -Prin **armonie **înțelegem o comunitate unde:
7 -
8 -* oamenii sunt liberi să ia propriile decizii și să fie ei înșiși fără frica de a fi judecați
9 -* fiecare ia decizia cea mai bună pentru binele comun din propria inițiativă
10 -* conflictele sănătoase și diferențele de opinii sunt încurajate
11 -* greșelile sunt văzute ca oportunități de îmbunătățire
12 -* oamenii sunt conectați, acceptați și au relații autentice cu ceilalți
13 -* oamenii se simt capabili, competenți și apreciați pentru munca lor.
14 -
15 -= **Principii** =
16 -
17 -1. **Promovăm libertatea de decizie.** Credem că fiecare are dreptul să ia propriile decizii și acceptăm deciziile celorlalți fără să judecăm.
18 -1. **Alegem iubirea**. Alegem să luăm decizii bazate pe iubire, nu pe frică. Credem că fiecare merită iubire necondiționată prin simplul fapt că există.
19 -1. **Dăm tot ce avem mai bun**. Suntem umili, proactivi și învățăm continuu.
20 -1. **Câștigăm împreună.** Căutăm soluții unde toți au de câștigat și alegem colaborarea, nu competiția.
21 -1. **Suntem autentici.** Ne exprimăm așa cum suntem, sincer, deschis și cu respect.
22 -1. **Dăm mai departe.** Împărtășim ce învățăm, creștem împreună și contribuim cu sens.
23 -
24 24  = **Playbook** =
25 25  
26 26  == Structură ==
... ... @@ -37,28 +37,6 @@
37 37  1. **Certificarea**: așa cum a fost prezentată de David Marquet, o folosim pentru a controla **competența membrilor**.
38 38  1. **Buffer management**: așa cum este descris de Eliyahu Goldratt în Teoria Constrângerilor, gestionăm buffer-ul constrângerii pentru a controla **starea de sănătate a organizației**.
39 39  
40 -= **Centru de învățare** =
20 +== **Centru de învățare** ==
41 41  
42 -== Limbajul Paragon ==
43 -
44 -**Viziune **= **de ce** e important să obții acest lucru.
45 -
46 -**Scop **= **ce **vrei să obții.
47 -
48 -**Misiune **= **cum **îndeplinești scopul. Trebuie să aibă un termen de finalizare bine determinat: ori un termen limită, ori o condiție de îndeplinire, ori o condiție de eșec a misiunii.
49 -
50 -**Sistem** = o rețea de componente interdependente care lucrează împreună pentru a atinge un scop comun. Componentele pot fi: procese, proiecte sau oameni. Scopul poate fi atins prin implicare, calitate și flux.
51 -
52 -**Proces **= un set de activități repetitive interconectate, inițiat ca răspuns la un eveniment, care îndeplinește un anumit rezultat, pentru unul sau mai mulți clienți ai procesului.
53 -
54 -**Proiect **= un set de activități non-repetitive interconectate create pentru a atinge un anumit scop într-un interval limitat de timp.
55 -
56 -**Coordonator(PO)** = persoană sau grupare de persoane care gestionează interdependințele sistemului.
57 -
58 -**Creator de valoare(W sau M)** = persoană sau grupare de persoane care muncește în cadrul unui sistem pentru a livra valoare clienților.
59 -
60 -**Valoare = **Rezultatul visat / (Risc * Întârziere * Efort și sacrificiu)
61 -
62 -**Activare** = punctul în care prima valoare este livrată.
63 -
64 -**Onboarding/Îmbarcare** = procesul de a ajunge la activare cât mai repede și mai ușor.
22 +