Skip to Content

Changes for page Paragon

Last modified by Danut Groza on 2025/12/17 12:37
From version 18.7
edited by Danut Groza
on 2025/12/08 12:39
Change comment: There is no comment for this version
To version 10.1
edited by Danut Groza
on 2025/07/29 13:40
Change comment: There is no comment for this version

Summary

Details

Page properties
Content
... ... @@ -1,24 +1,6 @@
1 1  (% class="wikigeneratedid" %)
2 -**Viziunea noastră este să creăm o comunitate sustenabilă unde oamenii trăiesc în armonie.**
2 +**Viziunea noastră este să creăm un mediu de interconectare și colaborare, unde oamenii trăiesc liber și autentic.**
3 3  
4 -Prin comunitate **sustenabilă **înțelegem o comunitate care se întreține singură și unde toți cei implicați au de câștigat.
5 -
6 -Prin **armonie **înțelegem o comunitate unde:
7 -
8 -* oamenii sunt liberi să ia propriile decizii și să fie ei înșiși fără frica de a fi judecați
9 -* oamenii sunt conectați, acceptați și au relații autentice cu ceilalți
10 -* oamenii se simt capabili, competenți și apreciați pentru munca lor
11 -* conflictele sănătoase și diferențele de opinii sunt încurajate
12 -
13 -= **Principii** =
14 -
15 -1. **Promovăm libertatea de decizie.** Credem că fiecare are dreptul să ia propriile decizii și acceptăm deciziile celorlalți fără să judecăm.
16 -1. **Alegem iubirea**. Alegem să luăm decizii bazate pe iubire, nu pe frică. Credem că fiecare merită iubire necondiționată prin simplul fapt că există.
17 -1. **Dăm tot ce avem mai bun**. Suntem umili, proactivi și învățăm continuu.
18 -1. **Câștigăm împreună.** Căutăm soluții unde toți au de câștigat și alegem colaborarea, nu competiția.
19 -1. **Suntem autentici.** Ne exprimăm așa cum suntem, sincer, deschis și cu respect.
20 -1. **Dăm mai departe.** Împărtășim ce învățăm, creștem împreună și contribuim cu sens.
21 -
22 22  = **Playbook** =
23 23  
24 24  == Structură ==
... ... @@ -57,6 +57,12 @@
57 57  
58 58  **Valoare = **Rezultatul visat / (Risc * Întârziere * Efort și sacrificiu)
59 59  
42 +**Implicare** = participarea activă și investiția emoțională a membrilor echipei în discuții, decizii și acțiuni, bazată pe încredere și un scop comun. O implicare autentică provine din crearea unui mediu de încredere, încurajarea conflictelor deschise și constructive și asigurarea că vocea fiecărui membru al echipei este auzită.
43 +
44 +**Calitate** = un grad predictibil de uniformitate și fiabilitate, la un cost redus și adaptat pieței. Calitatea este obținută prin îmbunătățirea continuă a proceselor, concentrarea pe reducerea variației și satisfacerea eficientă a nevoilor implicite și explicite a clienților.
45 +
46 +**Flux** = rata cu care sistemul generează unități ale scopului. Fluxul ar trebui optimizat prin identificarea și elevarea constrângerii sistemului.
47 +
60 60  **Activare** = punctul în care prima valoare este livrată.
61 61  
62 62  **Onboarding/Îmbarcare** = procesul de a ajunge la activare cât mai repede și mai ușor.