Skip to Content

Changes for page Paragon

Last modified by Danut Groza on 2025/12/17 12:37
From version 20.1
edited by Danut Groza
on 2025/12/17 12:37
Change comment: There is no comment for this version
To version 13.2
edited by Danut Groza
on 2025/09/07 20:46
Change comment: There is no comment for this version

Summary

Details

Page properties
Content
... ... @@ -1,22 +1,14 @@
1 1  (% class="wikigeneratedid" %)
2 -**Viziunea noastră este să creăm o comunitate sustenabilă unde oamenii trăiesc în armonie.**
2 +**Viziunea noastră este să creăm un mediu de interconectare și colaborare, unde oamenii trăiesc liber și autentic.**
3 3  
4 -Prin comunitate **sustenabilă **înțelegem o comunitate care se întreține singură și unde toți cei implicați au de câștigat.
5 5  
6 -Prin **armonie **înțelegem o comunitate unde:
7 -
8 -* oamenii sunt liberi să ia propriile decizii și să fie ei înșiși fără frica de a fi judecați
9 -* oamenii sunt conectați, acceptați și au relații autentice cu ceilalți
10 -* oamenii se simt capabili, competenți și apreciați pentru munca lor
11 -* conflictele sănătoase și diferențele de opinii sunt încurajate
12 -
13 13  = **Principii** =
14 14  
15 -1. **Promovăm libertatea de decizie.** Credem că fiecare are dreptul să ia propriile decizii și acceptăm deciziile celorlalți fără să judecăm.
16 -1. **Alegem iubirea**. Alegem să luăm decizii bazate pe iubire, nu pe frică. Credem că fiecare merită iubire necondiționată prin simplul fapt că există.
17 -1. **Dăm tot ce avem mai bun**. Suntem umili, proactivi și învățăm continuu.
7 +1. **Alegem iubirea**. Alegem să luăm decizii bazate pe iubire, nu pe frică. Când iubirea este busola noastră, nu există decizii bune sau rele, ci doar decizii care aduc mai multă viață, sens și conexiune.
8 +1. **Promovăm libertatea.** Luăm decizii care susțin libertatea noastră și a celor din jur. Refuzăm orice alegere care ar limita dreptul altora de a decide pentru ei înșiși.
18 18  1. **Câștigăm împreună.** Căutăm soluții unde toți au de câștigat și alegem colaborarea, nu competiția.
19 -1. **Suntem autentici.** Ne exprimăm așa cum suntem, sincer, deschis, direct și cu respect.
10 +1. **Suntem autentici.** Ne exprimăm așa cum suntem, sincer, deschis și cu respect.
11 +1. **Dăm tot ce avem mai bun.** Suntem umili, proactivi și învățăm continuu.
20 20  1. **Dăm mai departe.** Împărtășim ce învățăm, creștem împreună și contribuim cu sens.
21 21  
22 22  = **Playbook** =
... ... @@ -31,7 +31,7 @@
31 31  
32 32  Folosim următoarele mecanisme de control:
33 33  
34 -1. **Transparența**: pentru a controla **claritatea decizională**, adică faptul că toate deciziile luate se încadrează în principiile și viziunea echipei. Minim deschidere la comunicare.
26 +1. **Transparența**: pentru a controla **claritatea decizională**, adică faptul că toate deciziile luate se încadrează în principiile și viziunea echipei.
35 35  1. **Certificarea**: așa cum a fost prezentată de David Marquet, o folosim pentru a controla **competența membrilor**.
36 36  1. **Buffer management**: așa cum este descris de Eliyahu Goldratt în Teoria Constrângerilor, gestionăm buffer-ul constrângerii pentru a controla **starea de sănătate a organizației**.
37 37