Changes for page Paragon

Summary

• Page properties (1 modified, 0 added, 0 removed)

Details

Page properties

Content

...	...	@@ -1,14 +1,60 @@
1	1	(% class="wikigeneratedid" %)
2	2	**Viziunea noastră este să creăm un mediu de interconectare și colaborare, unde oamenii trăiesc liber și autentic.**
3	3
	4	+
	5	+= **Principii** =
	6	+
	7	+1. **Promovăm libertatea.** Luăm decizii care susțin libertatea noastră și a celor din jur. Refuzăm orice alegere care ar limita dreptul altora de a decide pentru ei înșiși.
	8	+1. **Câștigăm împreună.** Căutăm soluții unde toți au de câștigat și alegem colaborarea, nu competiția.
	9	+1. **Suntem autentici.** Ne exprimăm așa cum suntem, sincer, deschis și cu respect.
	10	+1. **Construim pe termen lung.** Punem valoare și inovație înaintea câștigului rapid.
	11	+1. **Dăm tot ce avem mai bun.** Suntem umili, proactivi și învățăm continuu.
	12	+1. **Dăm mai departe.** Împărtășim ce învățăm, creștem împreună și contribuim cu sens.
	13	+
4	4	= **Playbook** =
5	5
6	6	== Structură ==
7	7
8		-/dr
	18	+{{wikis/}}
9	9
10		-== Wikis ==
	20	+{{diagram/}}
11	11
12		-{{wikis/}}
	22	+== Control ==
13	13
14		-
	24	+Folosim următoarele mecanisme de control:
	25	+
	26	+1. **Transparența**: pentru a controla **claritatea decizională**, adică faptul că toate deciziile luate se încadrează în principiile și viziunea echipei.
	27	+1. **Certificarea**: așa cum a fost prezentată de David Marquet, o folosim pentru a controla **competența membrilor**.
	28	+1. **Buffer management**: așa cum este descris de Eliyahu Goldratt în Teoria Constrângerilor, gestionăm buffer-ul constrângerii pentru a controla **starea de sănătate a organizației**.
	29	+
	30	+= **Centru de învățare** =
	31	+
	32	+== Limbajul Paragon ==
	33	+
	34	+**Viziune **= **de ce** e important să obții acest lucru.
	35	+
	36	+**Scop **= **ce **vrei să obții.
	37	+
	38	+**Misiune **= **cum **îndeplinești scopul. Trebuie să aibă un termen de finalizare bine determinat: ori un termen limită, ori o condiție de îndeplinire, ori o condiție de eșec a misiunii.
	39	+
	40	+**Sistem** = o rețea de componente interdependente care lucrează împreună pentru a atinge un scop comun. Componentele pot fi: procese, proiecte sau oameni. Scopul poate fi atins prin implicare, calitate și flux.
	41	+
	42	+**Proces **= un set de activități repetitive interconectate, inițiat ca răspuns la un eveniment, care îndeplinește un anumit rezultat, pentru unul sau mai mulți clienți ai procesului.
	43	+
	44	+**Proiect **= un set de activități non-repetitive interconectate create pentru a atinge un anumit scop într-un interval limitat de timp.
	45	+
	46	+**Coordonator(PO)** = persoană sau grupare de persoane care gestionează interdependințele sistemului.
	47	+
	48	+**Creator de valoare(W sau M)** = persoană sau grupare de persoane care muncește în cadrul unui sistem pentru a livra valoare clienților.
	49	+
	50	+**Valoare = **Rezultatul visat / (Risc * Întârziere * Efort și sacrificiu)
	51	+
	52	+**Implicare** = participarea activă și investiția emoțională a membrilor echipei în discuții, decizii și acțiuni, bazată pe încredere și un scop comun. O implicare autentică provine din crearea unui mediu de încredere, încurajarea conflictelor deschise și constructive și asigurarea că vocea fiecărui membru al echipei este auzită.
	53	+
	54	+**Calitate** = un grad predictibil de uniformitate și fiabilitate, la un cost redus și adaptat pieței. Calitatea este obținută prin îmbunătățirea continuă a proceselor, concentrarea pe reducerea variației și satisfacerea eficientă a nevoilor implicite și explicite a clienților.
	55	+
	56	+**Flux** = rata cu care sistemul generează unități ale scopului. Fluxul ar trebui optimizat prin identificarea și elevarea constrângerii sistemului.
	57	+
	58	+**Activare** = punctul în care prima valoare este livrată.
	59	+
	60	+**Onboarding/Îmbarcare** = procesul de a ajunge la activare cât mai repede și mai ușor.