Skip to Content

Changes for page Paragon

Last modified by Danut Groza on 2025/12/17 12:37
From version 9.1
edited by Danut Groza
on 2025/07/29 13:36
Change comment: There is no comment for this version
To version 13.1
edited by Danut Groza
on 2025/09/07 10:21
Change comment: There is no comment for this version

Summary

Details

Page properties
Content
... ... @@ -1,14 +1,53 @@
1 1  (% class="wikigeneratedid" %)
2 2  **Viziunea noastră este să creăm un mediu de interconectare și colaborare, unde oamenii trăiesc liber și autentic.**
3 3  
4 +
5 += **Principii** =
6 +
7 +1. **Promovăm libertatea.** Luăm decizii care susțin libertatea noastră și a celor din jur. Refuzăm orice alegere care ar limita dreptul altora de a decide pentru ei înșiși.
8 +1. **Câștigăm împreună.** Căutăm soluții unde toți au de câștigat și alegem colaborarea, nu competiția.
9 +1. **Suntem autentici.** Ne exprimăm așa cum suntem, sincer, deschis și cu respect.
10 +1. **Dăm tot ce avem mai bun.** Suntem umili, proactivi și învățăm continuu.
11 +1. **Dăm mai departe.** Împărtășim ce învățăm, creștem împreună și contribuim cu sens.
12 +
4 4  = **Playbook** =
5 5  
6 6  == Structură ==
7 7  
17 +{{wikis/}}
18 +
8 8  {{diagram/}}
9 9  
10 -== Wikis ==
21 +== Control ==
11 11  
12 -{{wikis/}}
23 +Folosim următoarele mecanisme de control:
13 13  
14 -
25 +1. **Transparența**: pentru a controla **claritatea decizională**, adică faptul că toate deciziile luate se încadrează în principiile și viziunea echipei.
26 +1. **Certificarea**: așa cum a fost prezentată de David Marquet, o folosim pentru a controla **competența membrilor**.
27 +1. **Buffer management**: așa cum este descris de Eliyahu Goldratt în Teoria Constrângerilor, gestionăm buffer-ul constrângerii pentru a controla **starea de sănătate a organizației**.
28 +
29 += **Centru de învățare** =
30 +
31 +== Limbajul Paragon ==
32 +
33 +**Viziune **= **de ce** e important să obții acest lucru.
34 +
35 +**Scop **= **ce **vrei să obții.
36 +
37 +**Misiune **= **cum **îndeplinești scopul. Trebuie să aibă un termen de finalizare bine determinat: ori un termen limită, ori o condiție de îndeplinire, ori o condiție de eșec a misiunii.
38 +
39 +**Sistem** = o rețea de componente interdependente care lucrează împreună pentru a atinge un scop comun. Componentele pot fi: procese, proiecte sau oameni. Scopul poate fi atins prin implicare, calitate și flux.
40 +
41 +**Proces **= un set de activități repetitive interconectate, inițiat ca răspuns la un eveniment, care îndeplinește un anumit rezultat, pentru unul sau mai mulți clienți ai procesului.
42 +
43 +**Proiect **= un set de activități non-repetitive interconectate create pentru a atinge un anumit scop într-un interval limitat de timp.
44 +
45 +**Coordonator(PO)** = persoană sau grupare de persoane care gestionează interdependințele sistemului.
46 +
47 +**Creator de valoare(W sau M)** = persoană sau grupare de persoane care muncește în cadrul unui sistem pentru a livra valoare clienților.
48 +
49 +**Valoare = **Rezultatul visat / (Risc * Întârziere * Efort și sacrificiu)
50 +
51 +**Activare** = punctul în care prima valoare este livrată.
52 +
53 +**Onboarding/Îmbarcare** = procesul de a ajunge la activare cât mai repede și mai ușor.