Skip to Content

Wiki source code of Paragon

Version 16.1 by Danut Groza on 2025/09/13 14:21
Hide last authors
Danut Groza 7.2 1 (% class="wikigeneratedid" %)
2 **Viziunea noastră este să creăm un mediu de interconectare și colaborare, unde oamenii trăiesc liber și autentic.**
3
Danut Groza 11.1 4
5 = **Principii** =
6
Danut Groza 15.1 7 1. **Alegem iubirea**. Alegem să luăm decizii bazate pe iubire, nu pe frică.
Danut Groza 11.1 8 1. **Promovăm libertatea.** Luăm decizii care susțin libertatea noastră și a celor din jur. Refuzăm orice alegere care ar limita dreptul altora de a decide pentru ei înșiși.
Danut Groza 15.2 9 1. **Dăm tot ce avem mai bun**. Suntem umili, proactivi și învățăm continuu.
Danut Groza 11.1 10 1. **Câștigăm împreună.** Căutăm soluții unde toți au de câștigat și alegem colaborarea, nu competiția.
11 1. **Suntem autentici.** Ne exprimăm așa cum suntem, sincer, deschis și cu respect.
12 1. **Dăm mai departe.** Împărtășim ce învățăm, creștem împreună și contribuim cu sens.
13
Danut Groza 8.3 14 = **Playbook** =
Danut Groza 2.2 15
Danut Groza 8.3 16 == Structură ==
Danut Groza 4.1 17
Danut Groza 9.2 18 {{wikis/}}
19
Danut Groza 9.1 20 {{diagram/}}
Danut Groza 1.1 21
Danut Groza 9.2 22 == Control ==
Danut Groza 8.2 23
Danut Groza 9.2 24 Folosim următoarele mecanisme de control:
Danut Groza 1.1 25
Danut Groza 9.2 26 1. **Transparența**: pentru a controla **claritatea decizională**, adică faptul că toate deciziile luate se încadrează în principiile și viziunea echipei.
27 1. **Certificarea**: așa cum a fost prezentată de David Marquet, o folosim pentru a controla **competența membrilor**.
28 1. **Buffer management**: așa cum este descris de Eliyahu Goldratt în Teoria Constrângerilor, gestionăm buffer-ul constrângerii pentru a controla **starea de sănătate a organizației**.
29
Danut Groza 10.1 30 = **Centru de învățare** =
Danut Groza 9.2 31
Danut Groza 10.1 32 == Limbajul Paragon ==
33
34 **Viziune **= **de ce** e important să obții acest lucru.
35
36 **Scop **= **ce **vrei să obții.
37
38 **Misiune **= **cum **îndeplinești scopul. Trebuie să aibă un termen de finalizare bine determinat: ori un termen limită, ori o condiție de îndeplinire, ori o condiție de eșec a misiunii.
39
40 **Sistem** = o rețea de componente interdependente care lucrează împreună pentru a atinge un scop comun. Componentele pot fi: procese, proiecte sau oameni. Scopul poate fi atins prin implicare, calitate și flux.
41
42 **Proces **= un set de activități repetitive interconectate, inițiat ca răspuns la un eveniment, care îndeplinește un anumit rezultat, pentru unul sau mai mulți clienți ai procesului.
43
44 **Proiect **= un set de activități non-repetitive interconectate create pentru a atinge un anumit scop într-un interval limitat de timp.
45
46 **Coordonator(PO)** = persoană sau grupare de persoane care gestionează interdependințele sistemului.
47
48 **Creator de valoare(W sau M)** = persoană sau grupare de persoane care muncește în cadrul unui sistem pentru a livra valoare clienților.
49
50 **Valoare = **Rezultatul visat / (Risc * Întârziere * Efort și sacrificiu)
51
52 **Activare** = punctul în care prima valoare este livrată.
53
54 **Onboarding/Îmbarcare** = procesul de a ajunge la activare cât mai repede și mai ușor.