Skip to Content

Wiki source code of Paragon

Version 18.6 by Danut Groza on 2025/12/08 12:38
Hide last authors
Danut Groza 7.2 1 (% class="wikigeneratedid" %)
Danut Groza 16.2 2 **Viziunea noastră este să creăm o comunitate sustenabilă unde oamenii trăiesc în armonie.**
Danut Groza 7.2 3
Danut Groza 18.5 4 Prin comunitate **sustenabilă **înțelegem o comunitate care se întreține singură și unde toți cei implicați au de câștigat.
Danut Groza 11.1 5
Danut Groza 18.5 6 Prin **armonie **înțelegem o comunitate unde:
7
8 * oamenii sunt liberi să ia propriile decizii și să fie ei înșiși fără frica de a fi judecați
9 * oamenii sunt conectați, acceptați și au relații autentice cu ceilalți
Danut Groza 18.6 10 * oamenii se simt capabili, competenți și apreciați pentru munca lor
Danut Groza 18.5 11
Danut Groza 11.1 12 = **Principii** =
13
Danut Groza 18.4 14 1. **Promovăm libertatea de decizie.** Credem că fiecare are dreptul să ia propriile decizii și acceptăm deciziile celorlalți fără să judecăm.
15 1. **Alegem iubirea**. Alegem să luăm decizii bazate pe iubire, nu pe frică. Credem că fiecare merită iubire necondiționată prin simplul fapt că există.
Danut Groza 15.2 16 1. **Dăm tot ce avem mai bun**. Suntem umili, proactivi și învățăm continuu.
Danut Groza 11.1 17 1. **Câștigăm împreună.** Căutăm soluții unde toți au de câștigat și alegem colaborarea, nu competiția.
18 1. **Suntem autentici.** Ne exprimăm așa cum suntem, sincer, deschis și cu respect.
19 1. **Dăm mai departe.** Împărtășim ce învățăm, creștem împreună și contribuim cu sens.
20
Danut Groza 8.3 21 = **Playbook** =
Danut Groza 2.2 22
Danut Groza 8.3 23 == Structură ==
Danut Groza 4.1 24
Danut Groza 9.2 25 {{wikis/}}
26
Danut Groza 9.1 27 {{diagram/}}
Danut Groza 1.1 28
Danut Groza 9.2 29 == Control ==
Danut Groza 8.2 30
Danut Groza 9.2 31 Folosim următoarele mecanisme de control:
Danut Groza 1.1 32
Danut Groza 9.2 33 1. **Transparența**: pentru a controla **claritatea decizională**, adică faptul că toate deciziile luate se încadrează în principiile și viziunea echipei.
34 1. **Certificarea**: așa cum a fost prezentată de David Marquet, o folosim pentru a controla **competența membrilor**.
35 1. **Buffer management**: așa cum este descris de Eliyahu Goldratt în Teoria Constrângerilor, gestionăm buffer-ul constrângerii pentru a controla **starea de sănătate a organizației**.
36
Danut Groza 10.1 37 = **Centru de învățare** =
Danut Groza 9.2 38
Danut Groza 10.1 39 == Limbajul Paragon ==
40
41 **Viziune **= **de ce** e important să obții acest lucru.
42
43 **Scop **= **ce **vrei să obții.
44
45 **Misiune **= **cum **îndeplinești scopul. Trebuie să aibă un termen de finalizare bine determinat: ori un termen limită, ori o condiție de îndeplinire, ori o condiție de eșec a misiunii.
46
47 **Sistem** = o rețea de componente interdependente care lucrează împreună pentru a atinge un scop comun. Componentele pot fi: procese, proiecte sau oameni. Scopul poate fi atins prin implicare, calitate și flux.
48
49 **Proces **= un set de activități repetitive interconectate, inițiat ca răspuns la un eveniment, care îndeplinește un anumit rezultat, pentru unul sau mai mulți clienți ai procesului.
50
51 **Proiect **= un set de activități non-repetitive interconectate create pentru a atinge un anumit scop într-un interval limitat de timp.
52
53 **Coordonator(PO)** = persoană sau grupare de persoane care gestionează interdependințele sistemului.
54
55 **Creator de valoare(W sau M)** = persoană sau grupare de persoane care muncește în cadrul unui sistem pentru a livra valoare clienților.
56
57 **Valoare = **Rezultatul visat / (Risc * Întârziere * Efort și sacrificiu)
58
59 **Activare** = punctul în care prima valoare este livrată.
60
61 **Onboarding/Îmbarcare** = procesul de a ajunge la activare cât mai repede și mai ușor.