Paragon - XWiki

(% class="wikigeneratedid" %)

**Viziunea noastră este să creăm o comunitate sustenabilă unde oamenii trăiesc în armonie.**

Prin comunitate **sustenabilă **înțelegem o comunitate care se întreține singură și unde toți cei implicați au de câștigat.

5

6

Prin **armonie **înțelegem o comunitate unde:

7

8

* oamenii sunt liberi să ia propriile decizii și să fie ei înșiși fără frica de a fi judecați

9

* oamenii sunt conectați, acceptați și au relații autentice cu ceilalți

10

* oamenii se simt capabili, competenți și apreciați pentru munca lor

11

* conflictele sănătoase și diferențele de opinii sunt încurajate

= **Principii** =

1. **Promovăm libertatea de decizie.** Credem că fiecare are dreptul să ia propriile decizii și acceptăm deciziile celorlalți fără să judecăm.

16

1. **Alegem iubirea**. Alegem să luăm decizii bazate pe iubire, nu pe frică. Credem că fiecare merită iubire necondiționată prin simplul fapt că există.

17

1. **Dăm tot ce avem mai bun**. Suntem umili, proactivi și învățăm continuu.

18

1. **Câștigăm împreună.** Căutăm soluții unde toți au de câștigat și alegem colaborarea, nu competiția.

19

1. **Suntem autentici.** Ne exprimăm așa cum suntem, sincer, deschis și cu respect.

20

1. **Dăm mai departe.** Împărtășim ce învățăm, creștem împreună și contribuim cu sens.

= **Playbook** =

== Structură ==

== Control ==

Folosim următoarele mecanisme de control:

33

34

1. **Transparența**: pentru a controla **claritatea decizională**, adică faptul că toate deciziile luate se încadrează în principiile și viziunea echipei. Minim deschidere la comunicare.

35

1. **Certificarea**: așa cum a fost prezentată de David Marquet, o folosim pentru a controla **competența membrilor**.

36

1. **Buffer management**: așa cum este descris de Eliyahu Goldratt în Teoria Constrângerilor, gestionăm buffer-ul constrângerii pentru a controla **starea de sănătate a organizației**.

37

38

= **Centru de învățare** =

39

40

== Limbajul Paragon ==

41

42

**Viziune **= **de ce** e important să obții acest lucru.

43

44

**Scop **= **ce **vrei să obții.

45

46

**Misiune **= **cum **îndeplinești scopul. Trebuie să aibă un termen de finalizare bine determinat: ori un termen limită, ori o condiție de îndeplinire, ori o condiție de eșec a misiunii.

47

48

**Sistem** = o rețea de componente interdependente care lucrează împreună pentru a atinge un scop comun. Componentele pot fi: procese, proiecte sau oameni. Scopul poate fi atins prin implicare, calitate și flux.

49

50

**Proces **= un set de activități repetitive interconectate, inițiat ca răspuns la un eveniment, care îndeplinește un anumit rezultat, pentru unul sau mai mulți clienți ai procesului.

51

52

**Proiect **= un set de activități non-repetitive interconectate create pentru a atinge un anumit scop într-un interval limitat de timp.

53

54

**Coordonator(PO)** = persoană sau grupare de persoane care gestionează interdependințele sistemului.

55

56

**Creator de valoare(W sau M)** = persoană sau grupare de persoane care muncește în cadrul unui sistem pentru a livra valoare clienților.

57

58

**Valoare = **Rezultatul visat / (Risc * Întârziere * Efort și sacrificiu)

59

60

**Activare** = punctul în care prima valoare este livrată.

61

62

**Onboarding/Îmbarcare** = procesul de a ajunge la activare cât mai repede și mai ușor.

Wiki source code of Paragon